職場中八大「難搞上司」，你遇過哪一種？如何化解？

《 職場中八大「難搞上司」，你遇過哪一種？如何化解？》

俗話說：「員工離職，往往不是離開工作，而是離開上司。」

近期網上熱議的《越是能力低的領導，越喜歡幹這 8 件蠢事！》引起了廣泛共鳴。今天，紫霞將運用紫微斗數的學理，為大家分析這些「難搞上司」背後的性格根源，讓讀者不僅能洞悉對方的行為模式，還能有效地化解職場難題！

你曾遇過哪一類型的上司？讓我們一起用紫微斗數來揭開他們的真面目！

1. 「高高在上」型
特徵：只會發號施令，從不給予具體指導。
紫微斗數解析：這類上司命盤中多有紫微星坐命，權威心強，但缺乏天相星的協調配合。他們喜歡指揮大局，但往往欠缺實踐經驗，難以提供具體的操作指導。
應對方法：對這類上司，員工需詳細記錄工作過程，並請他們明確確認具體要求，避免日後因指令模糊而被責難。

2. 「自我標榜」型
特徵：熱衷於炫耀自己，喜歡將團隊的功勞歸於自身。
紫微斗數解析：命盤中貪狼星強烈，這類上司非常重視個人表現，對外尤其喜歡展示自己的「豐功偉績」。
應對方法：對這類上司，適度給予認同，但同時必須保留工作證據，確保自己的功勞不被掠奪。

3. 「充耳不聞」型

特徵：固守己見，對員工的建議視而不見。
紫微斗數解析：這類上司可能命盤中的天梁星或天機星不佳，導致思維僵化，難以接受新事物或不同意見。
應對方法：以數據和事實為依據進行論證，用不可辯駁的證據說服他們，不給對方拒絕的理由。

4. 「興風作浪」型
特徵：喜歡在團隊內挑撥是非，製造矛盾。
紫微斗數解析：命盤中廉貞星或破軍星失衡，這類上司擅長權謀手段，喜歡在員工之間製造矛盾以維護自己的權威。
應對方法：面對這種上司，保持中立立場，謹慎發言，並且做好工作記錄，以免被捲入無謂的內鬥中。

5. 「完美主義」型
特徵：事事追求完美，對細節過分苛求，導致員工壓力巨大。
紫微斗數解析：命盤中太陰星不佳，這類上司對細節過度關注，事事要求完美，讓員工感到壓力倍增。
應對方法：事前與上司確立明確的標準，並分階段向其報告進度，避免因過分追求完美而無法按時完成工作。

6. 「愛面子」型

特徵：即使犯錯也不願認錯，寧願錯到底。
紫微斗數解析：這類上司多由紫微星過強所致，極度重視自己的形象，不願在眾人面前承認錯誤。
應對方法：給予對方台階下，私下進行溝通，避免直接挑明錯誤，這樣既能保全面子，也能促進工作進展。

7. 「獨裁者」型

特徵：獨斷專行，拒絕聽取任何異議。
紫微斗數解析：命盤中七殺星或破軍星主導，這類上司剛愎自用，常常一意孤行，難以聽取他人的勸告。
應對方法：運用啟發性提問來引導其思考，而非直接提出反對意見，這樣可以讓他們在不失權威的情況下重新審視問題。

8. 「推卸責任」型上司

特徵：功勞歸己，過失推給他人。
紫微斗數解析：命盤中廉貞星若受煞曜影響，這類上司容易推卸責任，尤其在面臨問題時，總是將責任歸咎於下屬。
應對方法：提前設置風險評估，並保留完整的工作記錄和證據，以防日後被無辜牽連。

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下一步Next Step：

希望以上應助打工仔應對各類型的「難搞上司」。另外，如果能因應自己的星盤再與上司的風格去計算的話，就會更準確。

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